Le ministre du Travail, François Rebsamen, a dévoilé lundi 23 juin les grandes lignes d'un plan pour l'emploi des seniors, son "nouveau combat". Le gouvernement veut notamment doubler les aides du contrat de génération, renforcer le suivi des plus de 50 ans par Pôle emploi et développer l'alternance. Pas grand-chose d’innovant dans ce plan qui aurait nécessité beaucoup d’idées nouvelles tant il est difficile à solutionner.

Le gouvernement s'attaque au chômage des seniors. Le ministre du Travail, François Rebsamen a dévoilé lundi 23 juin, lors d'une conférence de presse, les grandes lignes de son plan. "J'espère que les effets (du plan seniors, ndlr) se feront sentir rapidement par une stabilisation, d'ici 6 mois", a-t-il déclaré à l'AFP.

Le plan propose notamment d'étendre la prime du contrat de génération à l'embauche d'un senior et de la doubler pour ce public. Aujourd'hui, les entreprises touchent 2.000 euros pour le maintien en activité d'un senior (plus de 57 ans), à la condition de recruter un jeune (moins de 26 ans) en CDI, pour lequel ils reçoivent 2.000 euros supplémentaires. Avec cette nouvelle formule, l'employeur pourrait donc bénéficier de 6.000 euros d'aides (4.000 pour le senior et 2.000 pour le jeune). Idée phare de François Hollande, ce dispositif est dans les faits peu utilisés par les entreprises: seules 29.000 aides à l'embauche d'un jeune en CDI (tout en maintenant un senior en activité) ont été demandées depuis son lancement en mars 2013, bien loin de l'objectif de 75.000 en un an.

"Une meilleure utilisation des enveloppes existantes"

Jugeant nécessaire de "redoubler d'efforts pour les plus âgés comme pour les chômeurs de longue durée", le ministre du Travail a aussi préconisé de faire bénéficier d'ici la fin de l'année 80.000 chômeurs de longue durée supplémentaires d'un accompagnement renforcé par Pôle emploi. "Ce redéploiement se fera grâce à une meilleure utilisation des enveloppes existantes", a précisé le ministre à l'AFP.

Autre piste, esquissée par François Hollande fin avril : développer l'alternance pour les seniors (plus de 50 ans), en adaptant le contrat de professionnalisation, ouvert aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus mais aujourd'hui très peu utilisé pour les seniors (2,6% des entrées concernaient des plus de 45 ans en 2012). "Il ne s'agit pas de créer un nouveau contrat spécifique" mais "d'adapter le contrat de professionnalisation existant aux caractéristiques des demandeurs d'emploi seniors, en améliorant la rémunération et en définissant des formations adaptées", a expliqué le ministre.

Alors que l'exécutif a jusqu'ici concentré ses efforts sur la lutte contre le chômage des jeunes, priorité affichée de François Hollande, ce sont aujourd'hui les plus de 50 ans qui paient le plus lourd tribut à la hausse du chômage.  Si la situation s'améliore un peu pour les chômeurs de moins de 25 ans (-3,8% sur un an en avril), elle continue en revanche à se dégrader fortement pour les plus de 50 ans (+11,6% en un an), selon les dernières statistiques de Pôle emploi. Ils étaient plus de 774.000 à pointer à Pôle emploi fin avril.

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