Dans un entretien accordé au quotidien Le Figaro, la présidente du Medef Laurence Parisot (photo) refuse tout nouveau prélèvement dans le cadre du projet de réforme des retraites. Selon elle, la solution passe par un relèvement de l'âge de départ à la retraite et un allongement de la durée des cotisations.

La présidente du Medef a son propre avis sur la réforme des retraites. Laurence Parisot, seule candidate à sa propre succession le 1er juillet prochain, revient sur ce dossier phare du gouvernement dans un entretien accordé au Figaro daté du mercredi 3 juin dernier. Plutôt satisfaite des mesures évoquées par le ministre du Travail Eric Woerth, elle estime que "la promesse de s'arrêter [de travailler] à 60 ans" est "une grande illusion ou un grand mensonge" et ne peut en aucun cas être considérée comme "un acquis social". Et la présidente du mouvement patronal d'aller plus loin, en qualifiant la règle actuelle de "sacré cadeau empoisonné". Une manière de condamner la décision de François Mitterrand de réduire l'âge du départ à la retraite de 65 à 60 ans en 1982.

Laurence Parisot n'hésite pas à faire des propositions, dans le but d'aboutir à une solution "définitive". Car pour la présidente du Medef, il est hors de question de devoir revenir à la table des négociations "tous les 5 ou 10 ans". Pour ne pas tomber à court terme dans un "cercle vicieux d'appauvrissement", elle juge indispensable d'écarter tout nouveau prélèvement qui conduirait à une baisse de la compétitivité française. "Le gouvernement semble en mesurer la nécessité", assure-t-elle.

La pénibilité, au cas par cas

Pour la responsable patronale, la solution est de relever l'âge légal de départ à la retraite, tout en allongeant parallèlement la durée de cotisation. "Le gouvernement raisonne aujourd'hui sur la base d'un trimestre de cotisations en plus par an. Mais pourquoi pas un semestre par an?", déclare Laurence Parisot. Et d'ajouter: "Si ça permettait un vrai retour à l'équilibre, il me semble que ça en vaudrait la peine". Elle demande donc au Conseil d'orientation des retraites (COR) de rendre public les scénarios d'âge, de durée et de rythme de relèvement des paramètres qui garantissent l'équilibre financier.

Mais la hausse de l'âge du départ à la retraite impliquerait un véritable changement de politique des entreprises concernant l'emploi des séniors. Aujourd'hui, les sociétés sont en effet peu désireuses de conserver et a fortiori d'embaucher des quinquagénaires. Une difficulté reconnue, mais écartée, par la présidente du Medef: "Nous sommes prêts à consacrer beaucoup d'énergie pour aller dans cette direction". "Il nous faut assimiler cette évidence qu'à 55 ans on ne gère pas une fin de carrière mais une nouvelle étape dans la vie professionnelle", juge Laurence Parisot dans Le Figaro.

Quant à la question de la pénibilité, elle a tenu à réaffirmer la position du Medef. Laurence Parisot explique que - sauf à "vouloir recréer des régimes spéciaux" - sa prise en compte ne pourrait se faire qu'au cas par cas. Selon elle, de nombreux métiers permettent en effet de continuer à travailler sans difficulté après 60 ans. "Seules les situations de carrières réellement pénibles exigent que l'on mette en place des mécanismes correctifs sur la base des critères objectifs", estime la présidente patronale, qui se dit favorable à la création d'une "commission mixte". Cette dernière, composée de représentants de l'entreprise et des organisations syndicales, ainsi que de médecins de l'Assurance maladie, serait chargée de définir les dérogations au système en place.

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