La Poste vient de signer un accord salarial concernant la revalorisation des salaires pour 2012. Un accord qui prévoit en outre 10 000 embauches en CDI d'ici à 2014

La direction de La Poste a annoncé, mercredi 15 février dernier, la signature d'un accord salarial pour 2012 prévoyant des augmentations de salaire, et fait part de son projet de recruter "au moins 10 000 personnes" en CDI sur trois ans.

Dans un communiqué, le groupe indique avoir signé un accord avec quatre organisations syndicales (CFDT, CFTC, CGC-UNSA et FO). Il prévoit des augmentations générales de 2,1 % pour les non cadres (0,7 % au 1er avril et 1,4 % au 1er septembre). Selon la direction du groupe, "la rémunération minimale annuelle" est ainsi portée à 18 858 euros bruts, soit 1 571,52 euros bruts mensuels en moyenne — le SMIC étant actuellement à 1 398,37 bruts par mois. Pour les cadres, l'augmentation moyenne annuelle se situe "entre 2,5 % et 2,7 %", ajoute le groupe.

Dans un communiqué, le syndicat SUD a estimé que les augmentations annoncées étaient "loin de correspondre aux attentes du personnel" et a fait valoir qu'en retirant les primes, le salaire mensuel de base des postiers ne serait supérieur au SMIC que de 15 euros au 1er avril.

20 000 postes supprimés en deux ans

La direction indique également que, dans le cadre d'un accord de gestion prévisionnel des emplois et des compétences soumis à la signature des syndicats, elle "s'engage à recruter au moins 10 000 personnes en CDI sur la période 2012-2014". La direction ajoute que 7 500 contrats en alternance seront proposés sur la même période.

Société anonyme à capitaux 100 % publics depuis le 1er mars 2010, La Poste emploie environ 240 000 personnes. En 2010, 11 700 postes y ont été supprimés par le biais de départs non remplacés. En 2011, environ 10 000 postes devraient avoir subi le même sort.

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